Un empresario exitoso debe adquirir conocimientos en diversas áreas, desde el control financiero hasta la creación de su sitio web y temas contractuales. El derecho de trabajo es uno de ellos, ya que dicta las formas legales de contratación, despidiendo y lidiando con sus empleados. Pero es en este punto que debe haber tomado cierta atención. Por cierto,¿Sabe lo que caracteriza a un enlace de empleo

Si aún tiene preguntas sobre el tema, es hora de permanecer y evitar problemas con la justicia.

Nuestra legislación laboral es muy compleja y debe estar bien informado a no sufrir o dañar a sus empleados.

Entonces, echa un vistazo a este post hasta el final y aprenda todo lo que se necesita en el empleo de bonos!

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¿Qué es el enlace de empleo?

La relación laboral es la relación que existe entre el empleado y el empleador, configurado por la existencia de algunos requisitos legales. Esto significa que, no siempre que una persona paga al otro servicio, hay una relación laboral. Por lo tanto, este trabajador no tendrá todos los derechos previstos en el CLT (consolidación de las leyes laborales).

es decir, cuando existe la relación laboral, el empleador debe ser responsable de una serie de derechos y Leyes laborales, como el pago de horas extras, las vacaciones anuales pagadas y el depósito de FGTS (Fondo de garantía del tiempo de servicio).

¿Quieres entender mejor? Veamos un ejemplo: en su empresa es posible que tenga la ayuda de un vendedor y una dama de limpieza. Dependiendo de cómo se haya firmado este contrato de trabajo y la forma en que se ejecuta, es posible que no haya la relación laboral.

Pero, ¿cómo es esto posible? Esto sucede debido a los requisitos esenciales que la ley en sí determina que se configure tal relación. Se trata de ellos que hablaremos a continuación.

¿Cuáles son los requisitos para configurar esta relación?

a partir de ahora, simplemente presentaremos los requisitos requeridos por la ley laboral para configurar El empleo enlace. Es importante señalar que tales requisitos son acumulativos. Esto es, en ausencia de cualquiera de ellos, habrá la relación y todas las consecuencias que tienen.

logo En sus primeros artículos, CLT habla un poco sobre las dos partes existentes en una relación de trabajo. , El empleador y el empleado:

«art. 2º– la compañía, individual o colectiva, considerada los riesgos de la actividad económica, admite, se ensamblan y dirige la provisión de servicios personales.

art. 3º– todo el individuo se considera que proporciona servicios que no son posibles el empleador, bajo dependencia de esto y pagaderos «.

para usted que todavía tiene Preguntas sobre estas reglas y tienen empleados en su empresa, es interesante conocerlos mejor. Después de todo, la gestión de un negocio también requiere conocimiento legal. Reunirse y comprender estos requisitos mejor:

Trabajo ejecutado por un individuo

El primer requisito para configurar la relación laboral es que la persona física ejecutiva la obra. En otras palabras, solo las personas naturales son empleadas por una compañía.

Cuando contrata a una entidad legal, como el microempresario individual (MEI), para proporcionar algún servicio para su negocio, no hay relación de empleo, sino En una provisión de servicios.

¿Pero cuál es la razón? En general, las leyes laborales tienen como objetivo proteger al individuo y, por lo tanto, no se extienden a las entidades legales. El trabajador, por lo tanto, siempre es un individuo.

personalidad en la ejecución del trabajo

El segundo requisito es conocido por la personalidad. Esta regla se refiere a la exclusividad en la provisión del servicio. Cuando contrata a un vendedor, se espera que realice esta función en persona.

Es diferente de lo que sucede en la contratación de una compañía de limpieza subcontratada. Dependiendo de su disponibilidad, puede enviar a cualquiera de los miembros de su equipo para realizar el trabajo, por lo tanto, existen, por lo tanto, hay personalidad.

Por otro lado, en el caso del vendedor, el trabajador No se puede enviar a un amigo para ejercer sus funciones. Solo se autoriza y responsable del trabajo.

No hay eventualidad

La relación de empleo solo existe cuando el trabajo se presta permanentemente. Por este motivo, si tiene un contribuyente que le sirve solo en algunas ocasiones,Sepa que no es su empleado.

Un buen ejemplo sería del chico de oficina que hace servicios o entrega esporádicamente . En otros días, es libre de hacer otros trabajos y no tiene relación con su compañía.

Nota, sin embargo, que el vendedor que trabaja todos los días y con un tiempo fijo, tiene una relación permanente con el negocio y, por lo tanto, Cumple con este requisito.

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Otra premisa básica de una relación laboral es la maledad. Esto significa que un empleado no funciona gratis. En otras palabras, para que la relación se configure, es necesario que el empleador pague a su trabajador una remuneración por el trabajo realizado.

De acuerdo con este requisito, el trabajo voluntario es suficiente para retirar el empleo de la relación. . Pero, tenga cuidado, porque este tipo de combinación debe proporcionarse en el contrato de trabajo y estar de acuerdo con las otras normas legales.

subordinación

Cuando el empleador es responsable de Indicando y supervise la forma en que se debe ejecutar el trabajo, podemos decir que existe la subordinación entre el empleado y su jefe.

Por lo tanto, debe ser subordinado es lo mismo que obligar y proporcionar cuentas al empleador. La Compañía determina la carga de trabajo, la llegada y los tiempos salientes, las responsabilidades, la obligación de usar uniformes y otros aspectos relacionados con la ejecución de las actividades.

Este es un punto muy discutido en las acciones laborales, principalmente porque algunos trabajadores Trate de configurar este tipo de situación inusual. En el caso de un representante comercial, por ejemplo, él mismo determina sus horarios, metas y rendimiento, y por lo tanto, uno no puede hablar de relación laboral.

enfrentados a lo anterior, podemos resumir que un enlace de empleo Solo se configura cuando los 5 requisitos están presentes al mismo tiempo:

  • Persona física del trabajador;
  • personalidad;
  • No hay eventualidad;
  • oncideidade;
  • subordinación.

¿Por qué un empresario debe ser consciente de esta clasificación?

Administrar un negocio es un Misión desafiante, principalmente por exigir habilidades y conocimientos distintos. En relación con la relación laboral, es necesario dominar el sujeto con gran propiedad porque los resbalones pueden representar serios castigos a la empresa.

Saber cuándo se considera un empleado o no un empleado formal de su negocio es Muy importante, no solo para firmar su cartera de trabajo, sino para recopilar adecuadamente los impuestos sobre la nómina.

Además, actualmente es muy común para contratar subcontratados, que tienen un vínculo muy diferente. De hecho, el empleado subcontratado es un empleado, pero la compañía que contrató.

Esto significa que proporciona servicios en su empresa, pero responde a su verdadero empleador, es decir, a la compañía que brinda servicios. Extractó .

En vista de esto, es relevante estudiar cuidadosamente los requisitos, si conoce mejor las actualizaciones de las leyes laborales y, siempre que se sienta inseguro, busque consejos de abogados y contadores.>este tipo de La atención ayuda a mantener el negocio en consecuencia, evite numerosos trastornos y puede ser suficiente para darle causa en caso de acciones laborales.

¿Qué ha cambiado con la reforma laboral?

en 2017, Ley 13,467 Se ha publicado que ha cambiado numerosos artículos de CLT y se conoció como reforma laboral. Como dijimos, es importante mantenerse actualizado en estos temas, principalmente porque trajeron algunas innovaciones a la relación laboral. Siga!

sanciones por mantener al empleado sin registro

Uno de los principales puntos modificados se refiere a las sanciones al mantener a un empleado sin registro. Antes de la reforma, la ley determinó una sanción de medio salario mínimo por empleado sin registro. Ahora, esto varía según la compañía:

  • microempresas y pequeñas empresas: sanciones de R $ 800 reales para cada empleado que no tiene registro en la cartera;
  • Otras empresas: sanción de R $ 3 mil o R $ 6 mil, si la empresa restringe.

trabajo de oficina

Además, la ley continuó a Regular el trabajo de la oficina en casa. Antes, no había predicción sobre el tema. A partir de ahora, el trabajo remoto puede ser y NBSP; considerado una relación de empleo. & Nbsp; El contrato de trabajo debe contener la relación de todas las actividades que serán realizadas por el empleado.

Contratación de trabajador autónomo

Otro punto interesante es la contratación de un trabajador autónomo. En resumen, la calidad del autónomo elimina cualquier relación de empleo, incluso continuamente y de forma exclusiva. Sin embargo, se debe tener cuidado y cumplir con todos los requisitos legales.

En vista de toda la información presentada en este post, es posible concluir que el empresario debe dominar los requisitos para la configuración de la relación laboral .

Esta es una de las formas de contratar empleados dentro de la ley y conquistar las finanzas equilibradas. Lejos de las multas y sanciones derivadas del no cuidado de la legislación laboral.

¿Quieres aprender un poco más sobre el tema? ¡Averigüe qué leyes laborales todos los empresarios deben vigilar!